Неудивительно, что титулованные чемпионским званием игроки добиваются немалых успехов в обычной жизни. Школьники еще не обладают достаточной психической выносливостью, чтобы стоически переживать неудачи. Именно поэтому с самого детства рекомендовано развивать гибкие навыки, которые будут полезны в будущем. При этом неважно, представителем какой профессии ребенок захочет стать. Получить узкопрофильные знания и навыки сегодня гораздо проще, нежели сформировать и развить обширные компетенции. Но как раз именно они являются показателем эффективности каждого сотрудника.
Они отвечают за способность четко выражать свои мысли, находить подход к другим, эффективно управлять своим временем, проявлять креативность и т. Сейчас интерес к gentle skills и потребность в них стали ещё сильнее. Технологии развиваются так стремительно, что полученные нами знания очень быстро устаревают. Кроме того, успех всего проекта часто зависит от взаимопонимания в команде. Просто раньше не использовалось само понятие soft abilities.
Исследования в этой области начались в США примерно в 1960-е годы, а в бизнес-среду этот термин вошёл ещё позже, в конце девяностых. На мой взгляд, главный секрет успеха при коммуникации — это способность уважать время, труд, границы и интересы других людей. Этот навык нужен и при работе с отдельной личностью, и при работе в команде.
Показано, как управлять группой, даже если не являешься ее руководителем. Рассчитана на врачей-психотерапевтов, психологов, педагогов, руководителей, а также всех тех, кого не удовлетворяет то положение, которое они занимают в своих группах. Может быть использована в качестве учебного пособия по психологии управления. Обучаемых, эмпатичных, стрессоустойчивых сотрудников руководители хотят видеть на любой позиции в компании.
В своей книге автор доступно рассказывает о базовой потребности в принятии и о том, как валидация — навык признания эмоций собеседника — поможет улучшить взаимоотношения. Читатель узнает, какую роль играет эмпатия и эмоциональное понимание, разберется, чем валидация отличается от рефлексивного слушания, и освоит пошаговую методику валидации. Она описывает инструменты и хитрости, используя которые, вы легко сможете начать разговор, привлечь к себе внимание, наладить отношения с людьми и пр. Знание этих лайфхаков поможет повысить качество жизни в целом и добиться успехов в карьере. Эта книга — мировой супербестселлер, работа № 1 по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизни миллионов людей во всем мире, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса.
Понятно Значит, Если Я Профессионал, То Soft Expertise Мне Не Нужны?
Умение человека сотрудничать с разными представителями общества – залог его успешной деятельности. Умение сотрудника адаптироваться к различным ситуациям не только делает его лучше в глазах руководства, поскольку любой бизнес – это среда очень зыбкая, но и улучшает качество жизни в целом. Однако в IT софт-скиллы имеют особое значение, так как ручной труд почти полностью исключён и большинство того, что производится, — это продукты труда интеллектуального. Тут не работает простой принцип «копать от забора до обеда».
Анализируйте, какие навыки улучшаются, а с какими еще предстоит работать. В армии США провели исследование навыков поведения личного состава в социальной среде. Уитмор опубликовал работу, где впервые использовал понятие delicate abilities.
Нейропсихолог Джамиль Заки посвятил изучению эмпатии больше десяти лет и пришел к выводу, что этот навык может развить любой человек. У многих проявление доброты ассоциируется со слабостью, но автор стремится опровергнуть это предположение. Он уверен, что через пять лет — и даже уже через год — мир может стать злее или добрее, и только от нас зависит будет ли социальная ткань рваться или восстанавливаться. Проявлять заботу и внимание к тем, кто обошелся с нами несправедливо, сложно и нелогично.
После этого запустил сбор книг в группе «Управление агентством, веб-студией, дизайн-бюро». Затем мы обработали все рекомендации и отзывы из обоих источников и получили этот топ. Несмотря на развитие технологий и автоматизацию человеческого труда, Soft abilities остаются важными и конкурентными навыками для сотрудника почти любого направления. Команда Mello собрала топ-70 книг для развития этих качеств.
Почти по каждому навыку есть хотя бы несколько, так что выбор у вас будет. Объясняем человеческим языком, без лишних терминов, зато с примерами! Я тот ещё подкастолог, поэтому вот вам несколько айтишных подкастов, куда часто приходят менеджеры и делятся секретами управления IT-проектами.
Кстати, О Книгах Посоветуете Что-то Почитать Про Гибкие Навыки?
Он научит молодых программистов избегать распространенных ошибок при взаимодействии с заказчиком и внутри команды. Психолог описывает распространенные приемы скрытого давления, манипуляции и предлагает тактики защиты от них. Произведение поможет научиться не поддаваться на провокации, сохранять спокойствие в спорах и не допускать эскалации конфликтов. Дебра Стивенс раскрывает необычную тему о замещении человека роботом. Этот вопрос становится все более актуальным, потому как развитие цифровых технологий происходит мощными темпами.
Важно замечать, с кем и как вы взаимодействуете, какое общение кажется вам токсичным, а какое — ресурсным. От ответов на эти вопросы зависит ваше внутреннее состояние, возможности роста и развития. Практики, приведенные в книге, помогут вам услышать себя и выстроить гармоничные отношения с окружающими. В своей книге Хелен Рисс дает описание семи ключам, с помощью которых получится найти поход к каждому человеку.
Дэвид Ричо описывает инструменты, которые помогают ослабить воздействие триггеров и превратить свои слабости в силу. Издание понравится тем, что заинтересован в своем постоянном росте и саморазвитии. Авторы объясняют, как лидерское мышление помогает добиваться результата в мире высокой неопределенности и быстрых перемен. Вы узнаете, как ставить смелые цели, формировать стратегию, управлять вниманием и принимать взвешенные решения. Личные и коммуникативные навыки играют важную роль в карьере любого IT-специалиста. Развивать их нужно так же, как и профессиональные навыки кодинга или проектирования.
Чтобы выяснить, так это или нет, мы обратились к Евгению Антонову — старшему техническому менеджеру проектов Yandex Infrastructure и опытному IT-консультанту. Поговорили о силе и важности мягких навыков, о том, как их проверяют работодатели, а заодно собрали стартер-пак главных софт-скиллов для разработчика. Hard abilities для разработчика – это знание языков программирования или веб-дизайна.
Жесткий Менеджмент Заставьте Людей Работать На Результат
В процессе создания вы сможете выявить и проанализировать ваши сильные и слабые стороны и понять, в каком направлении следует развиваться. Это может быть организация спортивного мероприятия, бизнес-стартап, благотворительность и пр. Важно то, что реализация любого из них одинаково будет способствовать развитию Soft Skills. Развивая этот гибкий навык delicate skills, вы сможете совершенствовать и другие способности –коммуникации и взаимодействия с окружением. Почему работодатели делают ставки на сотрудников с высоким уровнем EQ?
Тайм-менеджмент – это умение грамотно планировать задачи, чтобы достичь главной цели в установленный срок. Это навык необходим для рационального использования своего времени. Применяя его в работе, вы имеете все шансы на карьерный успех. Ведь руководитель будет знать, что https://deveducation.com/ возложенную на вас задачу вы выполните качественно в установленный срок. Способность креативно мыслить позволит вам найти новаторский подход к решению задач. Это форма взаимодействия между людьми, в ходе которого производится поиск решения какой-либо проблемы или задачи.
И принципы педагогики, построенные только лишь на передаче молодому поколению знаний, канули в прошлое. Сегодня работа преподавателя заключается не только в обучении детей, но и в том, чтобы найти к ним особый подход, позволяющий выстроить эффективные и доверительные отношения. Хороший управленец не просто должен в совершенстве выполнять свою работу, но и уметь координировать деятельность всего коллектива, вверенного ему в подчинение.
Никакой воды, только ценная информация, готовая к применению. Самое ценное то, что по каждому инструменту приводится подробное описание — кому делать, что делать, как делать. Это незаменимое руководство для тех, кто желает использовать ресурсы компании максимально экономно и при этом с наибольшей отдачей. Ответы вы найдете в книгах, которые мы собрали специально для вас.
- Вы сможете прокачать способность считывать эмоциональное состояние людей и научитесь умело использовать в общении жесты, мимику, тон голоса.
- Правда, стоит сделать оговорку насчёт карьерного роста — очень многое зависит от компании.
- Автор предлагает методы ведения диалога, которые помогут вам лучше понимать оппонента, находить компромиссы и избегать эскалации конфликтов.
- В книге разбираются составляющие переговорного процесса, стратегические подходы и тактические приемы.
- Фасилитация собраний — навыки организации и проведения встреч.
Объединив свои профессиональные навыки, они выпустили уникальное руководство по эффективному и безопасному взаимодействию с офисными хищниками. Распознавать деструктивное поведение сослуживцев и находить свои способы защиты поможет это пособие. Эмпатия — это почти как шестое чувство или даже чтение мыслей, утверждает профессор психиатрии Гарвардской медицинской школы Хелен Рисс.
Создать их бывает непросто, а сохранить и укрепить — еще сложнее. Что нужно делать, чтобы даже самый «сложный» заказчик остался доволен? Как правильно говорить клиенту «нет» и не допускать конфликтов? На все эти вопросы найдутся ответы и примеры из практического опыта автора книги, опытного специалиста по клиентскому сервису и продажам Бориса Шпирта. Бизнес-тренер и сооснователь школы менеджеров «Стратоплан» Александр Орлов составил подборку полезных коммуникационных инструментов, которыми пользуется сам. В книге он поделился алгоритмами, помогающими решать проблемы с клиентами, начальством и любыми собеседниками.
Многие по этому пути идут, потому как увлекает, захватывает и через пару месяцев видны результаты. Невероятно интересно считывать невербальные сигналы soft skills для программиста собеседника, понимая, что он чувствует на самом деле и как часто это контрастирует с тем, что он говорит))) Ну и влияние – это вообще бомба.